Источник: https://www.belomorsk-mo.ru/sprav_kiosk_arh/rukovoditelyam_organizatsii__predsedatelyam_profsoyuznih_organizatsii__informatsionnoe_pismo___1_14_ot_04_04_2014_o_kollektivnom_dogovore_i_ego_obyazatelnoi_registratsii_/

ukaz.jpg

Голосование
Информация
Курс Валюты ЦБРФ
c 21.08.2019
USD66.78   0.1758
EUR73.98   0.0282

03.06.2014

Руководителям организаций, председателям профсоюзных организаций. Информационное письмо № 1-14 от 04.04.2014 о Коллективном договоре и его обязательной регистрации

Руководителям организаций,

председателям профсоюзных

организаций

Информационное письмо № 1-14 от 04.04.2014

 

    Коллективный договор и соглашение являются документами, которые подлежат регистрации. В соответствии со ст. 50 ТК РФ они в течение семи дней со дня подписания направляются на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Направление документов на регистрацию является обязанностью работодателя.

     Цель уведомительной регистрации - выявление в коллективных договорах и соглашениях условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством. Если такие нарушения будут обнаружены, о них сообщается сторонам и в инспекцию труда. Кроме того, уведомительная регистрация позволяет органам по труду иметь информацию о количестве и содержании коллективных договоров и соглашений, прослеживать тенденции коллективного регулирования трудовых отношений, учитывать этот опыт при разработке законов и нормативно-правовых актов о труде.

       Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений осуществляют сами стороны социального партнерства, предоставляя друг другу информацию о выполнении условий договорных документов. Кроме того, контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений ведут органы по труду, проводя плановые проверки и выявляя случаи нарушений условий, установленных в этих документах.

                Вся работа проводилась в соответствии с планом мероприятий Министерства по развитию социального партнерства  в РК на 2013 год и планами мероприятий по развитию социального партнерства в Беломорском  и Кемском районах на 2013 год, утвержденными главами самоуправления районов.

                В Кемском районе заключено - 62 коллективных договора- и 3 отраслевых соглашение предприятий соцзащиты( пролонгировано в марте), отдела образования, отдела культура   и районное. В Беломорском районе заключено в соответствии с перечнем карт регистрации   -51  колдоговор, 1 соглашения соцзащиты(пролонгирован)                           Следует отметить, что в связи с слиянием организаций ( садики со школами)  в бюджетной сфере количество колдоговоров уменьшилось.

В течении квартала вносились изменения и дополнения  в колдоговора организаций по различным вопросам, как оплата труда, режим работы, изменялись сроки выплаты заработной платы, другие вопросы.            

             В бюджетной сфере охват коллективными договорами в Кемском районе более 96 %, по Беломорскому району – 84 % (есть резерв по заключению колдоговоров в сфере образования), обозначена задача по 100% охвату колдоговорами в данных учреждениях. В ряде учреждений подошли сроки продления и  заключения новых колдоговоров.

              В связи с реорганизацией системы ЖКХ, передачей в частную форму собственности в 2012 году продолжалась работа по заключению КД в частных компаниях и в 2013 году. Такая работа проводится специалистом, в частности 2 предприятиям ЖКХ Беломорского района при проверке в связи с мотивированным отказом от присоединения к Российскому соглашению предложено заключить колдоговор с учетом республиканского трехстороннего соглашения по минимальной заработной плате.

. - заключено КД в 2008-2013 г.г. впервые (по отраслям)

Отрасли

Кемский район

Беломорский район

ЖКХ

2

1

 

 

 

Соцзащита

2

1

 

 

 

Образование

 

5

Услуги, торговля

1

2

Госучреждения

1

2

Культура

6

2

Разное

2

2

ИТОГО

14-10 из них ООС

21- из них 11 ООС

- КД перезаключено на новый срок в 2013 -20

 и пролонгировано-7

- внесли изменения, дополнения в КД в 2013 -7 организации;

- КД прекратили действие – 10 имеются КД в предприятиях банкротах из-за прекращения работы данных предприятий  численность КД снизилась войсковая часть 33197  и предприятиях ЖКХ, слияние бюджетной сферы (сады со школами)

- КД заключено профсоюзами-

Кемский район-43,  Беломорский район-31

- предусматривается в КД повышение зарплаты- у бюджетников по новой системе оплаты труда в связи с федеральными Указами  и программой до 2018 года,  в остальных организациях предусматривается индексация;

- охвачено коллективными договорами работников Беломорск-

Кемь-

- включение в КД мероприятий по реализации демографической политике ( меры на создание условий для совмещения обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью)- в 1 полугодии отсутствовали- рекомендовано на проведенных  семинарах включать данные вопросы в КД. В 3 квартале в зарегистрированные КД стали включать следующие пункты- как установление неполного рабочего времени беременным женщинам, женщинам имеющим детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет-п.4.5 КД МКУ ЦБ Культуры г.Кеми, п.4.11 дополнительные отпуска в случае рождения ребенка, п.6.1 единовременное пособие женщинам по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком

КД МУП «БелТеплоЭнерго» п.3. 7 привлечение к сверхурочным работам только по с письменного согласия работников

, п.3.17 преимущественное право на предоставление ежегодного отпуска у женщин, имеющих 2 и более детей до 12 лет, ребенка инвалида , одиноким родителям, или иным родителям воспитывающим ребенка без родителей до 12 лет, дополнительные отпуска родителям для сопровождения ребенка до

- количество действующих территориальных соглашений

Кемский район-3, Беломорский район- 1

- осуществление взаимодействия с профсоюзами, районным советом по координации деятельности профсоюзных организаций- через проведение совместных семинаров, обеспечение нормативной базой- совместный обмен имеющихся документов,

                Проведены 13 проверок КД и соглашений- имеющиеся замечания устранены.

                При проводимых проверках трудового законодательства совместно с прокуратурой и государственной инспекцией по труду , а так же при проверках, вызванных жалобами работающих,  проводится так же проверка коллективного договора организации, в случае отсутствия коллективного договора в организации,  это отмечается в справках проверки и предлагается организации рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора в данной организации

             В районах коллективных трудовых споров не было.                           

             Проверки предприятий малого бизнеса по выполнению 145 Распоряжения Правительства РК показали, что все проверенные ИП имеют  зарплату 8404 рублей. Были приглашены на комиссию. ( в районах их 3) при администрации, налоговой инспекции и пенсионного фонда, Проводились проверки заключаемых трудовых договоров с наемной рабочей силой.

Предлагаю руководителям, профсоюзному активу предприятий и организаций, не имеющих  коллективно-договорных отношений, еще раз вернуться к этим проблемам и заключить коллективные договоры. Заключение коллективных договоров позволит перевести процесс возникновения острых разногласий в русло конструктивного поиска их решения, избежать социально-трудовых конфликтов в коллективах, будет способствовать росту производительности труда, качеству товаров и услуг.

Надеюсь на понимание Вами важности этой задачи и всемерную поддержку развития социального партнерства.

 

Главный  специалист отдела оплаты труда,

трудовых отношений и социального партнерства

Минтруда Ркспублики Карелия-

Представитель по труду  Беломорского

и Кемского районов                                                                              Н.В.Фофанова

                                                                                                                                           

Тел. 8- 814-58 -21607


Контакты
Администрация МО "Беломорский муниципальный район" 186500, Республика Карелия, г. Беломорск, ул. Ленинская, 9 тел. (814-37) 5-10-50 Факс: (814-37)5-14-65 E-mail: belkaradm@belomorsk-mo.ru